FESCO福建新晋数字化宠儿“RPA”上线，助力人力资源服务流程自动化

FESCO福建RPA上线啦！

自2020年起，人类与疫情开启共存模式。在疫情的限制与影响之下，越来越多的企业不得不适应“线上办公”、“远程交互”的工作模式。

在体验过数字化、线上化带来的高效便捷后，不少企业清晰的认识到，实现企业降本增效，提升企业综合实力，在优胜劣汰的大环境中脱颖而出，在形势严峻的疫情影响下存活下来，数字化转型，已是当务之急，箭在弦上。

FESCO福建公司通过几月的学习和钻研已经设计出一套符合人力资源服务体系的自动化机器人，为客户快速高效地处理了新员工数据采集、员工考勤数据汇总等日常大量繁琐的数据统计和处理工作，让HR专注于核心事务。

关于RPA

RPA是什么？

RPA是【Robotic Process Automation】的首字母缩写，翻译过来即是【机器人流程自动化】。对于机器人这个话题，大家很容易联想到一台台大型的机器，流水线的工厂，亟待组装的零部件。其实这些画面的机器人，我们可以称之为【硬件机器人】，而【RPA】并非有形的硬件机器人，它没有物理外形，只是电脑中的一个程序软件，但可别小瞧它，它能够代替、协助人类在电脑、手机等数字化设备中完成各种事务性工作，是企业中不容小觑的“数字员工”。

RPA可以代替人类完成哪些任务？

如此给RPA定义了一番，可能大家还是不太清楚【RPA】究竟能代替人类完成哪些任务。

在人力资源领域中，不乏冗长枯燥的事务性工作，如表格与表格的转换、数据的复制黏贴、收发电子邮件、各类报表的下载、发票单据的审核，等等。像这类重复度高、但又不得不做的常规工作比比皆是，相信大家随便都能举例出一二来进行吐槽。

但凡存在这样的场景，我们的【数字员工RPA】便可出马解决。只要我们将工作内容梳理清晰，将逻辑规则描述清楚，然后把这些内容都封装成一个程序，装进我们的电脑中，当双击打开这个软件后，RPA便可代替我们去完成这些任务啦。

RPA具备哪些优势？

相信看到这里，大家对RPA已经有了基本的认识。下面我们再来看看，RPA这名数字员工相较于人类员工，它具备哪些优势呢？

首先，毋庸置疑，机器人是不需要休息的，7*24*365全年无休的干活。这杠杠的生产力，足以让我们人类望尘莫及。

其次，只要是人，都免不了犯错，漏看一个数据，错打一笔金额，都足以产生严重的后果；但机器人是不会犯错的，只要设定好相应规则与逻辑，它便能保证100%的准确率。

接着，就不得不夸夸它的三大特性：高融合性、非侵入性与即时性。

（1）高融合性指的是RPA可以利用并融合现有各项技术，如OCR、图像识别、语义识别、语音识别、语音合成、高级分析、机器学习，以及其他人工智能等来实现智能流程自动化（IPA）的目标；

（2）非侵入性指的是RPA只在应用层操作，研发模式不影响内部IT基础架构、不需要外部系统配合开发接口；

（3）在即时性概念中，RPA只需数周就能完成开发、部署和快速上线，对非技术的业务人员非常友好，能够快速投入使用，收获高投资回报率。

业务流程自动化是数字化转型的最佳切入点，之所以这样说，在于业务流程自动化能够自下而上地快速帮助企业实现增效降本，杜绝了传统数字化解决方案投入大、工期长、见效慢的通病。

随着更多领域越发了解RPA，它也从原来的技术领域更多地渗透向业务领域。以前关注RPA的多是CIO与CTO，现在RPA逐渐在财务、人力资源、共享中心等领域成为数字化宠儿。随着RPA走进更多企业，它也会在数字化转型领域得到更多认同。

未来，FESCO福建公司将继续通过服务、产品和科技创造价值，打造一个有价值的智慧人力服务生态，以价值共生引领产业赋能，助力中国服务全球共享。