日最高气温35℃以上的天气。

小贴士：必须是地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的温度。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

小贴士：可采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

高温津贴并不是可发可不发的“福利”。若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

7.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑算工伤吗？

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

8.发了高温津贴可以不发防暑降温物品吗？

不可以！防暑降温费必须发,且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

法律依据：《防署降温措施管理办法》

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。