为推动人才队伍建设，满足业务发展需要，更好地实现公司发展战略，经研究决定，公开招聘工程管理、综合管理等人才，具体公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持注重实绩的原则；

3.坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、人数及要求

（一）招聘岗位、人数：

（1）工程管理部经理1名

（2）综合管理部副经理1名

（二）招聘基本条件

1.政治素质过硬。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻执行党的路线和方针、政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.思想作风正派。品行端正，言行一致，严以律己，团结同事。

3.工作作风扎实。具有高度的责任心和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，业绩突出。

4.业务素质过硬。熟悉房地产开发建设等相关领域，有较强的学习能力、组织协调能力和执行力，良好的语言表达能力。

（三）招聘资格要求

（1）工程管理部经理1名

1.岗位职责：

①负责牵头完成项目总体开发计划，编制工程进度总体计划及各分级计划，并进行统筹落地，定期检查计划执行情况。

②负责统筹管辖项目工程的质量、进度、成本和安全文明施工等管理工作，全面管理及协调红线内外相关供方、政府部门等单位。

③负责全面参与产品开发设计工作，配合设计部门完善方案及图纸设计等工作，按图施工并完成验收。

④负责监督及协调项目相关报建工作，协助分管副总完成相关报批报建等外部对接工作。

⑤组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突；

⑥牵头制定项目工程相关目标，确保在进度计划、质量目标及保证措施等项目核心控制环节与客户达成共识。

⑦负责配合成本部门对项目建设成本进行全面把控，完善并落地成本审批手续，协助达成项目成本控制目标。

2.任职要求：

①40周岁以下，具有至少一个大型商业及办公类项目工程管理独立操盘经验，5年以上同岗位相关工作经验者优先。

②具备超高层、综合体经验，具备多项目管控经验，标杆房企工作经历优先。

③熟悉房地产开发流程熟悉相关行业法律法规、项目建设和相关政府办事程序，精通工程施工、验收等相关技术规范。

④具有较强的工程管理能力、沟通协调能力和项目监控管理能力。

⑤抗压能力强，能接受一定强度的加班，具备较好的风险前控能力。

（2）综合管理部副经理1名

1.岗位职责：

①结合公司发展战略规划，组织制定人力资源计划，建立和完善人力资源管理体系，督促制度的落实与执行情况；

②统筹人力资源管理工作，包括但不限于组织开展招聘、员工薪酬福利发放、社保公积金缴纳、员工绩效考核管理、员工职业发展、教育培训等工作的实施；

③负责股东会相关事务；

④组织开展企业文化建设工作，组织实施公司企业文化宣传，拟制和督办宣传相关文件；

⑤根据公司发展战略目标，参与制定公司基本管理制度，提出可行性建议；

⑥负责部门文书管理工作，编制年度工作计划、总结、报告等有关文件处理工作；

⑦跟进各业务部门日常管理运行状况，及时掌握和反馈部门经理；

⑧协助部门经理做好本部门人员管理，督导下属的日常工作；

⑨完成领导交办的其他工作。

2.任职要求：

①38周岁以下，中共党员优先，持有中级及以上经济师职称证书优先；

②5年及以上国有企业/大中型企业文职岗位工作经验；

③文字功底扎实，逻辑清晰，语言表达流畅，熟练掌握公务写作规范，具备较强的公文写作能力；

④了解国家宏观经济政策、方针和制度，熟悉建筑行业知识及相关法律法规；具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，熟悉人力资源各大模块，具有丰富的实践经验，熟悉国家社会保障政策、方针和制度及当地相关政策；

⑤优秀者可适当放宽要求。

三、公开招聘流程

1.推荐或报名

所在单位组织推荐或根据招聘公告报名

报名时间：2023年7月9日-7月12日

报名方式：参加招聘人员将《公开招聘报名表》（详见附件1）、学历/学位证书及资格证书扫描件、个人简介（详见附件2，包含但不局限于个人基本情况、主要工作业绩清单、对岗位认知及工作规划、个人优势）等一并发送至报名邮箱，邮件标题为“参选岗位-姓名-电话号码”，邮件投递后可电话咨询报名邮件是否收到。

报名邮箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn

咨询电话：0592-5199539

咨询时间：工作日10:00-12:00；15：00-17:00

2.资格审查

对参加招聘人员进行报名资格审查，并通知符合条件的人员参加后续考核。

3.现场面试

本次招聘由面试小组进行综合面试，面试小组由集团相关人员及外部专家共同组成。通过资格审查的应聘者按照1:1的比例确定拟聘用人选。取考官评分的平均数作为最终成绩。参加面试人数少于或等于需求数时，考生的面试成绩应达到70分及以上，方可进入下一环节。

4.研究公示

集团党委会根据面试结果，决定最终聘用人选，对拟聘用人选进行公示。

5.决定聘用

按照有关规定办理聘用手续。

四、其它事项

1.参加招聘人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实即取消报名、聘用资格。

2.本次招聘根据岗位需求数，按照1:1拟聘用，进入面试但未录用的前50%应聘者作为集团储备人才。面试综合成绩保留一年（从面试日期开始计算）。体检或试用期考核不合格的，原则上可从本岗位面试成绩排名依次递补。应聘者放弃体检或考察资格的，或因故退出，或因故被取消聘用资格，或被聘用后一年内辞职，由用人单位综合考虑面试情况，提出是否递补的意见报集团党委批准。

附件：

附件1：公开招聘报名表.docx

附件2：个人简介.docx

2023年7月9日